Ebenfalls begrüßen wir im Burnout-Netzwerk - Thomas Kriesl

EMEINSAME WERTE, STARKE ORGANISATION

Die moderne Unternehmensführung ist geprägt von Navigationsgeräten, Messinstrumenten und Analysetools: Zahlen, Daten, Fakten – die uns den richtigen Weg leiten, die richtige Entscheidung herbeiführen sollen. Das »Ma­nagement-Cockpit« gibt vor, was Mitarbeiter und Teams wann, wo und wie zu leisten haben.

Wir glauben, eine rein auf Leistung programmierte Organisation stößt früher oder später an ihre Grenzen: Der per­manente Rentabilitätsdruck unterwandert den inneren Zusammenhalt. Eigeninitiative und Innovationskraft ver­sanden im technokratischen Prozess. Die Leidenschaft für die eigene Tätigkeit und ein gemeinsames Unterneh­mensziel nimmt ab.

Wir möchten Ihnen zeigen, warum eine gemeinsame Wertekultur die Organisation stärker macht. Wie weniger Kontrolle zu mehr Eigeninitiative und Innovation führt. Und warum selbstführende Mitarbeiter und Teams besser auf die Wünsche und Anforderungen Ihrer Kunden reagieren können. Auf dieser Seite, in unseren Blog, im persön­lichen Gespräch.

Lesen Sie mehr unter; http://www.lebenswerte-management.de