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Entspannt in 2017 mit brainLight Zu unseren Produkten

Liebe Ulrike, 2017 ist schon fast 3 Wochen jung und wartet darauf, dass wir alle gemeinsam das Beste aus diesem Neuen Jahr machen. Unser Ansicht nach ist der beste Vorsatz von allen: Lasst uns entspannen und die Welt menschlicher gestalten! Ja, die guten Vorsätze! ;-) Welche haben Sie sich vorgenommen? Was wollen Sie weitermachen, verändern, neu beginnen? Wie wäre es mit: Vermehrt Entspannung, Freude, Liebe, Schönes und Gutes – ein Leben in Balance. Lassen Sie uns mit gutem Beispiel vorangehen und zeigen, was möglich ist! In diesem Jahr stehen folgende Highlights für Sie auf unserer Agenda: Im Rahmen unserer Kampagne „EntspannungTanken“ erwarten Sie spannende Aktionen, z.B. zur BEAUTY, zur FIBO, zur Zukunft Personal oder zur MEDICA. Sie können Partner der Kampagne werden und sich mit einem Qualitätssiegel auszeichnen lassen. Mit der Initiative „Gesundheitsregion“ und dem krankenkassengeförderten Projekt „Road to Health“ starten wir im BGM voll durch. Unsere Life Balance Königin werden wir dieses Jahr auswählen und gemeinsam mit unseren Markenbotschaftern die Marke brainLight – Life in Balance weiter nach vorne bringen.  Ganz nach unserem Jahresmotto: Wertschätzung und Dankbarkeit! Wie sagte schon Steve Jobs:  „Lass den Lärm anderer Leute Meinungen nicht deine eigene innere Stimme ertränken. Und am wichtigsten: Hab Mut, deinem Herzen und deiner Intuition zu folgen. Irgendwie wissen sie bereits, was du wirklich willst. Alles andere ist sekundär.“  Packen wir's gemeinsam an! Mit herzlichen Grüßen Ursula Sauer und Jochen Hufgard Geschäftsführung brainLight GmbH News

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Interview ansehen » Prof. Dr. Tiebel In diesem Interview wird er Ihnen Antworten auf die folgenden Fragen geben: Was ist das Geheimnis einer wertschätzenden und achtsamen Führung? Können Sie den Begriff Management der Emotionen bzw. Emotionsmanagement erläutern? Wodurch zeichnen sich gute Führungskräfte Ihrer Meinung nach aus? Vortrag ansehen » Was bedeutet Leadership im Management? Wenn Unternehmen sich verändern (Wachstum oder das Unternehmen steht auf der Kippe), macht sich oft Panik breit. Wer seine Mitarbeiter bei der Stange halten will, muss sie mit Würde & Wertschätzung behandeln – und verstehen, warum alte Kommunikationsmuster plötzlich nicht mehr funktionieren.